Syksyisin toistuva ponnistus on seuraavan vuoden toiminnan suunnittelu ja rahoituksen haku. Alueellinen kehittämistehtävä on pysyvä tehtävä, mutta rahoitusta haetaan vuosittain Opetus- ja kulttuuriministeriöltä. Alueellisen kehittämisryhmän syyskokoontumisessa 5.10. työstimme tulevan vuoden teemoja keskustellen, ja kehittämisryhmän jäsenet saivat luettavakseen toimintasuunnitelmaluonnoksen ennen hakemuksen lähettämistä ministeriöön. Tässä nostoja vuoden 2022 suunnitelmasta.

“Kaikkien kirjasto” — yhdenvertaisuus osaamisen kehittämisen kattoteemana

Vuoden 2022 kattoteemaksi valittiin ”Kaikkien kirjasto”: Kuinka kirjastojen palveluja voitaisiin vielä paremmin kehittää kaikki asiakasryhmät huomioiden? Miten tuetaan yhdenvertaisuutta ja palvelujen saavutettavuutta myös niille ryhmille, jotka helposti jäävät marginaaliin? 

Osaamisen kehittämisen kokonaisuuksista vastaavat AKE-koordinaattorit kukin oman vastuualueensa osalta. Tällaisia teemoja nostetaan koulutuksiin ja etäkahveille ensi vuonna:

Asiakaspalvelu ja viestintä / kirjastopalvelukoordinaattori Hanna Pitkänen

• Yhdenvertaisuus: Kuinka tukea yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta asiakaspalvelussa ja työyhteisössä? (Näistä koulutuksista ennakkomaistiaiset jo joulukuussa 2021)
• Asiakaspalvelun erityisryhmät — etänä toteutettavia tietoiskuja
• Kohderyhmäajattelu ja monikanavaisuus viestinnässä ja palvelujen markkinoinnissa.
• Puhutun selkokielen koulutus syksyllä 2022
• Tilaviestintä: opasteiden ja ohjeiden muotoilu ja omatoimisen asioinnin edistäminen

Mediakasvatus ja digiosaaminen / mediakasvatuskoordinaattori Pasi Kangas

• Jokakirjastolaisen perusdigitaitojen ylläpito
• Erilaisten asiakasryhmien ja yksilöiden ohjaamisen taidot
• Digituen erilaiset kohderyhmät ja digituen saavutettavuus
• Digihyvinvointi työkykyä ja hyvää elämää tukemassa
• Somelukutaito osana medialukutaitoa ja viestintäosaamista
• Tekoäly ja algoritmit maailmankuvaamme muokkaamassa
• Kirjasto yhteiskunnallisen keskustelun foorumina
• Verkostoituva ja kehittyvä pelikasvatustoiminta

Sisällöt ja lukemaan innostaminen / sisältökoordinaattori Hanna Huovinen

• Aineistojen monipuolinen tuntemus eri asiakasryhmät huomioiden
• Ajantasaisen ja ajanmukaisen kokoelman ylläpito — millaista kokoelmaa tänä päivänä tarvitaan?
• Sisältöjen kulutustottumukset ja AV-aineistojen rooli kirjastokokoelmassa
• Aineistojen vinkkaus ja suosittelu erilaisille asiakasryhmille erityisryhmät huomioiden
• Sensitiivinen katse sisältöihin ja ongelmallisten sisältöjen kontekstointi
• Algoritmit ja tekoäly suosittelussa, kokoelmatyössä ja kirjallisuudessa
• Kulttuurisisällöt hyvinvoinnin ja osallisuuden tukena
  

Esihenkilö‑, johtamis- ja työelämävalmiudet / kirjastopalvelukoordinaattori Hanna Pitkänen 

• Kriisiviestintä: somekohujen hallinta, kirjasto maalituksen kohteena
• Johtamiskoulutus: esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet, johtamisen hankalat tilanteet.
• Tiimityö ja sisäinen kommunikaatio
• Sote-uudistus ja hyvinvoinnin edistäminen kirjaston näkökulmasta

Tapahtumat palveluna

• Vuonna 2021 järjestetyn Ideoita ja näkökulmia kirjaston tapahtumiin ‑koulutuskokonaisuuden kaikki tallenteet ovat käytettävissä Libopissa vielä tammikuussa 2022, joten vielä ehdit tutustua niihin! (Tilaa kurssiavain.)
• Tuemme kirjastojen erilaisia tapoja osallistaa kuntalaisia järjestämällä tarpeisiin sopivaa koulutusta esimerkiksi fasilitointiin ja Erätauko-menetelmään. Mm. demokratiahankkeiden myötä monessa kirjastossa järjestetään enemmän keskustelutilaisuuksia.

Yhteinen Liboppi-oppimisalusta / mediakasvatuskoordinaattori Pasi Kangas 

Hyödynnämme Libopin valtakunnallisia ja alueellisia sisältöjä täydennyskoulutuksen järjestämisessä. Lisäksi mediakasvatuskoordinaattori osallistuu Libopin valtakunnallisen toimituskunnan työhön sekä oppimisalustan valtakunnalliseen kehittämiseen. Tarjoamme myös Libopin käyttötukea alueen kirjastohenkilöstölle.

Osaamisen jakaminen ja verkostoituminen

Edistämme monimuotoisesti asiantuntijuutta, verkostoitumista ja jakamiskulttuuria:

Mahdollistamme lähitapaamiset, jotka korona-aikana ovat jääneet pois ohjelmasta:

• Opintomatkoja ja virtuaalivierailuja uudistettuihin kirjastotiloihin ja muihin kohteisiin, esim. Fyyri, Riihimäen kirjasto, ERTEn Lukulystit (Tampereella marraskuussa 2022)
• AKE-alueen esihenkilöiden verkostoitumispäivät lähitapaamisena.
• Lahden AKE-alueen kirjastolaisten inspiraatio- ja verkostoitumispäivät, teemalla ”Kaikkien kirjasto” lähitapaamisena (alustavasti 5.–6.5.2022 Lahdessa).
• Jalkaudumme itsekin alueen kirjastoihin tapaamaan henkilöstöä ja tutustumaan toimintaympäristöön.

Luomme ja vahvistamme asiantuntijaverkostoja toimialueellamme (ja osittain myös “rajojen yli”)

• omatoimikirjastot -> Ilmoittaudu seuraaville etäkahveille!
• lasten- ja nuortenkirjastotyön osaajat -> Upealla yhteistyöllä järjestetään esim. vuosittaiset Topit ja flopit ‑koulutukset.
• kirjastojen Erätauko-osaajat -> Toinen kokoontuminen suunnitteilla.
• pienten kirjastojen johtajat -> syksyn 2022 LAKEPIKE-kehittäjäfestarit suunnataan erityisesti pienille kirjastoille
• digiopastajat
• Lahden AKE:n lähetit
• sanataideosaajat

Teams- ja Facebook-ryhmät käytössä

Tarjoamme kaksi verkkoalustaa alueen kirjastoammattilaisten keskustelulle, ammatilliselle verkostoitumiselle ja materiaalien jakamiselle: Lahti: AKEn kirjastoklubi ‑Teams-kanava ja Kirjastoklubi-Facebook-ryhmä.

Vertaisoppimisen mahdollisuudet

Tuemme alueen kirjastohenkilöstön perehtymistä toisten kirjastojen palvelutarjontaan ja ‑konsepteihin sekä lähi- että etätapaamisina. Lisätietoa vertaisoppimisesta.

Etäkahvit

Järjestämme jatkossakin kuukausittain etäkahveja valikoiduista teemoista koko kirjastohenkilökunnalle sekä erilliset kirjastonjohtajien etäkahvit. Lisätietoa etäkahveista.

Laajemman verkostoitumisen edistämiseksi järjestämme koulutuksia yhteistyössä muiden kanssa

• LAKEPIKE-kehittäjäfestarit 4 yhteistyössä Tampereen AKEn kanssa, pienten kirjastojen kehittämisen ja verkostoitumisen teemalla.
• Kirjastot, informaatio ja vaikuttaminen ‑koulutus Tampereen ja Porvoon AKE-kirjastojen kanssa.
• Lakepampas-pelikulttuurifestivaali 2 Vaasan AKEn kanssa.

Mentorointiohjelma

Olemme mukana AKE-yhteistyönä toteutettavissa mentorointiohjelmissa. Vuoden 2022 mentorointiohjelma on suunnattu erityisesti pienissä kirjastoissa työskenteleville.

Hyvät käytännöt ja palvelukonseptit jakoon 

Mitä sinun kirjastossasi tapahtuu? Onko teillä uudistus, hanke tai hyvä käytäntö, josta haluaisit kertoa koulutuspäivässä, etäkahveilla tai Lahdenake-verkkosivuilla? Ota yhteyttä meihin.

Kirjastopalvelutoiminnan kehittäminen ja uudistuminen

Alueellinen demokratiahanke

Koordinoimme alueellista, aluehallintoviraston rahoittamaa hanketta Minun kuntani – kirjasto yhteisten asioiden keskustelufoorumina ja medialukutaidon tukijana. Hankkeen on määrä alkaa loppukesästä 2022, jolloin siihen palkataan työntekijä. Mukana olevat yhteistyökumppanit: Cultura-säätiö, Imatran ja Lappeenrannan kirjastot Etelä-Karjalasta, Kouvolan kaupunginkirjasto Kymenlaaksosta, Heinolan, Iitin, Lahden ja Orimattilan kirjastot Päijät-Hämeestä.
Levitämme hankkeen hyviä käytäntöjä alueellisesti ja valtakunnallisesti ja järjestämme hankkeen teemoja tukevaa koulutusta, johon kaikkien AKE-alueen työntekijöiden on mahdollista osallistua.

Kirja astuu ulos kansistaan (KAUK) ‑kokeilu

Tuotetaan alueellisella yhteistyöllä kirjastoihin kiertävä KAUK-kokonaisuus, joka koostuu kirjaa elävöittävästä rekvisiitasta ja sanataidetehtävistä. Rekvisiitan tuottamisessa voidaan hyödyntää paikallisia käsityöläisiä.
• Alueen sanataideosaajien yhteistyön vahvistaminen ja sanataideosaaminen jakaminen.
• Pilotti, miten alueella kiertävä palvelusalkku voisi toimia laajan, usean kirjastokimpan alueella. Suunnitellaan erityisesti huomioiden pienet kirjastot, rajatut tilat ja rajalliset henkilöstöresurssit.

Kaukopalvelu

Jatkossakin Lahden kaupunginkirjasto toimittaa kaukolainoja maksutta muille kirjastoille osana alueellista kehittämistehtävää. Yhteystiedot: kaukopalvelu@lahti.fi